劳动力自由流动 纺织女工跑了怎么办？

　　在11月19日到21日舉行的2013年全國紡織行業“潤源杯”經編工職業技能競賽決賽現場，來自福建長樂市欣美針紡有限公司的倪銀香的一舉一動都被領隊“盯著”，一有企業的負責人過來聊天，該公司領隊就緊張。這發生在一場普通的行業職工競賽上的一幕，實際上暴露出一個問題——熟練技工匱乏到已經讓企業負責人嚴防死守的程度。

　　“現在勞動力能實現流動，每個地區收入又不一樣，我們給她一個月6000元，浙江廣東那邊遇到她給她開8000元到10000元的月薪，她跑了怎麼辦？”該公司領隊笑稱。

　　據了解，在熟練技工極其匱乏的情況下，與任何一場職工競賽的場面相似，熟練掌握技術的明星選手備受關注，很多企業在現場就展開了“人才爭奪戰”。

　　來自浙江欣明控股集團的廖小兵今年36歲，她告訴記者：“該廠在一線的職工基本都是這個年齡層，20多歲的小姑娘都不願意干。嫌累，招來的又不好用。”

　　福建代表隊一位企業方領隊說，“給的薪水不斷在提高，可還是沒人來干。我們現在採取直接從職業院校定向培養的方式解決。”

　　據介紹，由中國紡織工業聯合會與中國財貿輕紡煙草工會聯合舉辦，中國針織工業協會承辦，常州市潤源經編機械有限公司協辦的這場技能競賽，代表了行業技能最高水平。聚集了全國各個企業的一線經編技能高手參加角逐。

　　中國針織工業協會會長楊世濱表示，勞動力成本上漲已被我國制造業所接受，企業努力使勞動者創造價值的能力與勞動力成本相匹配，以此扭轉成本因素降低效益的結果。但我國紡織業作為民生工業，一線工人素質決定了行業勞動生產效率相對較低的局面。當前，我國經編行業許多企業能熟練掌握經編操作的操作工比重不高，操作存在“三不”現象：即不正確、不規范、不科學﹔熟悉各主要機型操作法、能從事教練工作的操作工明顯不足﹔了解理論知識，熟練掌握多種機型操作的高技能操作工更加匱乏。勞動成本上升使得其與勞動生產效率的矛盾激化。

　　據了解，我國經編人才特別是技術人才、研發人才、營銷人才仍然較為缺乏，經編行業主體還是以中小企業居多，創新能力薄弱帶來的產品附加值較低，使得經編行業人才高薪承受能力較弱。

　　楊世濱表示，隨著勞動力成本不斷攀升，而勞動生產率又亟須提高的情況下，未來像經編中小企業的發展，將由過去主要依賴資本和勞動力投入轉換到主要依靠資本和技術投入，由偏重規模總量轉向發展質量。協會也將探索以開展技術培訓、操作比武大賽等形式提高操作者素質，適應科技進步、工藝創新和操作過程的協調。充分發揮設備技術國際領先的優勢，持續加強產品設計投入，大力提升先進設備的利用率。