早在2011年，户外品牌Patagonia(巴塔哥尼亚)就发现其在中国台湾地区的4个供应商存在不公平对待工人现象。公司高层管理者近日向SNews揭发部分台湾企业存在“签卖身契”和“现代奴隶”现象，并透露公司上周已为供应商制定出一系列新的有关劳动用工的标准，尽己所能帮助工人争取利益。
2011年，Patagonia公司进行了社会责任审核，而后邀请公平劳动非盈利组织Verité为其进行专业评估。Verité发现，公司在台湾的供应商企业往往使用“劳工招聘公司”帮助企业获得劳动力，经这种劳工招聘公司介绍入职的工人必须缴纳一定的费用，有时这一费用甚至高达7000美元。
根据Patagonia公司一篇博客所述，工人需用2年时间才能偿清这笔费用，而工人与劳工招聘公司所签订的合约大多为3年，这意味着，3年合约到期后工人若想继续在原工厂工作，必须重新签约并缴纳新一轮费用。
“事实上，这种现象如同瘟疫一般流行于各行各业制造企业，对于Patagonia而言，这是一个我们迫切想要解决的问题，”Patagonia全球公关总监AdamFetcher对SNews讲到。
在去年12月，Patagonia针对台湾工厂的新标准已开始执行，并已最终应用于公司整个供应链。尽管在台湾劳工招聘公司代理费是一件普遍认可的现象，Patagonia却打破传统招工诟病，其新的标准规定在Patagonia台湾供应商企业，工人所需向劳工招聘公司支付的中介费必须由企业代为偿付，自6月1日起，企业不得收取雇员任何招聘费用，这一成本必须由企业自行负责。主张供应商绕开中介，直接招聘自己的雇员。此外，工人如自愿辞职，供应商企业不得强迫工作或对辞职者进行威胁。
