2月28日，中国纺织工业联合会与瑞联稚博儿童权利与社会责任中心共同开展的专项课题“关爱新生代年轻工人——倾听‘后80’青年工人心声”调研成果发布会在京举行。瑞典大使馆公使参赞、企业社会责任中心主任吴思，中国纺织工业联合会副会长张莉，人力资源与社会保障部国际劳工研究所副所长张峻峰等相关政府部门和学术界代表，以及参与调研的企业管理者代表、青年工人代表等出席会议。苏州美山子制衣有限公司经理顾雁来、达利丝绸（浙江）有限公司青年工人刘佩佩分别代表工厂管理层和青年协调员发言。
张莉表示，如何解决“用工难”、“用工荒”的问题成为企业和社会各界十分关注的问题，关注、倾听新生代青年工人的心声，了解他们的利益诉求，为他们排忧解难，让他们拥有体面的劳动，享受社会经济发展的成果，是每个企业、行业组织、政府以及社会各界的责任和义务。
在为期4个多月的调研活动中，在地方政府、行业组织及企业的支持下，经过研究者和青年协调员的努力，调查组在纺织服装和食品行业6家企业中，共获得近700个研究样本。
据悉，调研具体分析探讨了“后80”青年工人的人生理想、现实期望和生活愿景、择业倾向、工作稳定性的影响因素和职业稳健发展的基本条件、所处的管理环境、面临的社会困境等问题，并提出了相关建议，供企业在改善“后80”青年工人管理中参考。
调研组建议企业，第一，通过新进员工的关怀计划，使青年工人获得信任和安全感；第二，培养一线管理者的积极心态和主动行为，为青年工人营造安全、健康和快乐的环境；第三，尊重、沟通和公正应成为管理青年工人的基本原则；第四，增强青年工人在工厂管理中的主动参与；第五，增强企业、工厂与社会的联系，为青年工人适应社会困境提供力所能及的支持。
与会人士认为，调研报告的发布将有助于企业和社会各方真正、深入地了解年轻工人的心声，倾听年轻工人对以人为本的管理方式和企业发展所需的人文环境等方面的建议；还有助于管理者创建负责任、有效率的工作环境，突破企业面临的用工挑战，激发雇主、政府部门对于社会责任的探讨，从而在更好地保护年轻工人权利的同时，促进产业的持续、健康发展。只有政府、社区和企业各方面齐心协力且各尽其责，才能从根本上改变“后80”、“90后”以至未来各代进城务工的青年工人社会参与程度低的状况，保障社会经济的持续健康发展。（中国纺织报）
