日前，石狮市佳隆服饰有限公司为进厂的新员工开展了为期一周的培训，主要通过“以老带新”等模式让新员工学到一技之长，并学习公司规章制度等。
“人才是企业发展的主体。”该公司行政经理吴胜利介绍说，此次培训以熟悉企业文化和公司规章制度为主要内容，并组织新员工学习了技术岗位知识、安全生产知识、企业未来发展方向等知识。
据悉，该公司通过“以老带新”等方式引进的年轻新员工约有百余名，这些新员工多数为“80后”和“90后”，然而该公司却并不急于让他们迅速走上工作岗位，而是通过对新员工进行岗位技术操作培训。“以前并不是从事五金行业，一切都显得很陌生，开始的时候很担心自己做不好，但是公司给我们进行岗前培训，不仅给予自己信心，也指出了明朗的职业生涯规划。”1988年出生的员工小张说。
吴胜利表示，公司经过这几年开展员工培训，让企业的核心理念与员工的价值观达成统一。如果没有共同的价值观念，在工作之间很难达成一种默契，更可能导致员工带着情绪工作，使整体的生产效率受到影响。（石狮日报）
