春节过后，河北宁纺集团奔发制衣公司生产车间到处是一派繁忙景象，流水线上的工人紧张有序地操作着……节后上班第一天，员工返岗率就达到99%以上。
邢翠霞是奔发制衣多年的老员工，有着丰富的基层管理经验，有服装厂高薪聘请她，她一口回绝：“奔发制衣工作、生活条件都很好，更重要的是这里有家一般轻松愉快的氛围。”
机工16组员工宋晓星在奔发制衣工作多年，是名各工序都操作熟练的多面手，好几家公司想把她“挖”走，但她说：“奔发制衣和集团公司经常组织我们喜欢的活动，工作之余大家在一起唱上几首歌，一天的疲劳就烟消云散了，这里是我们年轻人的舞台。
奔发制衣坚持实行人性化管理，把员工利益放在第一位，爱护员工、尊重员工，想法设法改善员工的工作环境，公司在生产车间和宿舍全部安装了空调，开设卡拉ＯＫ多功能厅，免费洗浴室等。另外，公司每年都要组织员工外出旅游。如此优越的工作环境让员工感受到充分尊重，在精神上给予员工巨大的鼓励，极大提高了员工的生产积极性。
2011年，奔发制衣销售收入超亿元，同比增长4%。随着效益的增加，员工的福利待遇也逐年提高，吸引了越来越多的外出打工者加入。
今年春节过后，有不少老员工返岗时，把自己的亲朋好友也带来了。据奔发制衣人力资源部统计，春节之后新增的员工近200人，公司目前的总人数已超过了年前的最高值。
