5月28日，浙江省嵊州市联艺服装厂分厂的一个车间里，厂长刘苏庆正忙着巡回指导50多名工人制作一批出口的演出戏剧服装。
说起自己的成长过程，刘苏庆爽快地说：“我能从一名普通的缝纫女工成长为企业管理人员，这得益于两年前参加社区学院举办的服装高技能培训班。”
刘苏庆说：“在两个多月的培训期间，我不仅拿到了一本证书，一个职称，更重要的是学到了许多服装制作和企业管理的知识。比如，原来我只懂得平面的、传统的缝剪方法，培训后，会进行立体缝剪、特殊面料的应用，以及特殊工艺的处理，还有CAD软件的操作。”
初级工到社区学院“淬火”
记者从嵊州市人力社保局了解到，刘苏庆只是该市众多高技能培训学员的一个缩影，像她那样经过培训成长为技术娴熟、手艺高超的技能人才数不胜数。数据显示，嵊州市从2009年起就出台了政策，对高技能人才培训给予一定的补助。3年来，嵊州市政府每年出资100万元，已免费培训各类高技能人才2000多名，其中社区学院培训的服装高级工就有415名，还有67人参加了更高级的技师培训。
从2010年9月起，嵊州市社区学院的前身——成教中心，针对嵊州市服装行业缺少高水平的服装设计人才和管理人才的实际，在初级和中级工培训的基础上，推出了高级工和技师的培训新项目。该学院先后投入了10多万资金，在原巴贝公司二楼开辟了一个服装培训基地，配备了电脑、电车、烫斗、模特等一系列培训设备。除了院内的多名服装专业副校长上课外，还聘请曾在宁波某服装职业学院任教的魏永华老师执教。
嵊州市社区学院的王剑萍老师告诉记者，高技能人才与初级工培训相比，主要区别在于培训时间长、教学内容多。虽然这些学员都有12年以上的服装工作经历，但是两个半月的理论和操作培训时间一天也不能少。培训一般安排在晚上和双休日进行，以解决学员的“工学”矛盾。学完后再到绍兴参加省里统一规定的理论考试。教师教得认认真真，学员学得一丝不苟，这对提高学员的综合素质有很大的帮助。
不少人当上厂长、科长
至今，已有400多名结业学员经过培训获证后，熟练地掌握专门知识和技术，具备较高的操作技能，分别在嵊州市的中基依丝丹、达成、银河、金河、泰锦、丹晨、能大等服装企业大显身手。由于在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题，他们中的大部分成了技术骨干，不少人当上了生产厂长、技术科长。
“参加服装高技能培训，对我来说真是受益匪浅。”嵊州市靓利达服饰有限公司技术科长、结业学员俞伟梁说，“这样一来自身素质就提高了，工作就会游刃有余，无论是提升产品档次，还是提高工作质量，都可派上用场！”
如今，嵊州市社区学院的服装高技能培训还在继续。记者在培训现场看到，嵊州市金茂服装有限公司的学员俞铝萍白天上班，晚上就赶来“充电”。
“现在有这个优惠政策嘛，我很高兴能到这里学习。获得高级工证书后，我还要考取技师，真正使自己成为一名具备精湛技能的‘技术蓝领’。”她笑着说。（天天商报）
