12月1日，中国职业装产业协会学术委员会成立大会在无锡召开，中国职业装产业协会会长王耀珉、副会长东亚制服集团董事长许经伦、清华大学服装艺术设计研究所所长肖文陵教授，以及来自全国各地的职业装品牌企业领导，各大高校服装设计专业的教授、副教授，相关媒体出席了此次会议。与会成员一致通过中国职业装产业协会学术委员会的成立，宣布了学术委员会章程，明确学术委员会的任务以及2013年的工作重点。该学术委员会的成立可谓是职业装产业具有里程碑意义的一大盛事，将推动职业装品牌企业在转型发展中借助学术的力量走得更快更稳。
理性发展新阶段
本次学术委员会由许经伦副会长主持并宣读《中国职业正装产业协会学术委员会章程》。会上，王耀珉会长作重要讲话，他称当前职业装产业已经进入了一个理性发展的新阶段，特别是学术委员会的诞生更是一个强有力的佐证。
自1998年第一届中国职业装博览会举行至今，从“工作服”到“职业装”这一称谓上的改变反应出职业装更深层面的变化。到现在十多年的发展时间，目前全国职业装企业总数已由当时的几百家猛增到3万多家。随着我国经济发展腾飞，职业装发展具备了更加广阔的市场空间，抓住这一历史机遇，在经济发展中寻找自我生存和发展的空间。目前，职业装已经拥有了一批领导品牌，有实力、有信誉、品质优良、工艺精湛的职业装企业脱颖而出，由最初的几千元钱和几台缝纫机到现代化的厂房和生产线，不少职业装企业已经完成了资本积累，朝着更加广阔的市场进军。一些服装大省已经确定了发展功能性职业装产业的振兴目标，确定了以职业装龙头企业带动地区产业发展的战略，实施新一轮的产业振兴规划，职业装行业正在稳步健康地朝着可持续发展的目标前进，进入全新的理性发展阶段，这一阶段的过度一方面需要企业自身实力加强，另一方面也需要有学术专业背景的力量来推动，为此可以说学术委员会的成立迫在眉睫。
明确未来新目标
同我国传统服装行业品类的发展相比，中国职业装产业仍算得上是一个年轻的产业，就目前整个行业的发展现状而言仍不平衡。这也是中国职业装产业协会学术委员会目标制定的出发点，改变这一现状，推动规模化的职业装产业发展是首要任务。
作为我国最早市场化的行业，职业装行业的微小企业和民营经济的比重仍占据整个行业的95%以上，虽然在总量、规模上有了很大的提高，但仍以外延型、粗放型的增长方式为主。垄断行业和买方市场的强势，以及无序的市场竞争都严重滞后了整个行业的发展。在会上的讨论中，来自上海利人集团的刘志豪董事长向与会代表讲述了其在招投标过程中所遇到的“鸡肋”事件，从这一点也能反应出职业装在销售和政府采购招标过程中所处的劣势，无序竞争甚至导致了价格和价值的背离，为此学术委员会要着力解决这一现状就要树立新的发展目标。
首先，建立规范的职业装市场秩序和较为完善的经营销售体系，建立适合中国国情、符合中国产业目标群的职业装服务体系；其次，建设一批具有国际化水准的现代化职业装生产企业，形成以名牌产品为骨干的龙头产品，形成向下游衔接、左右相连的产业链合作体系；再次，培养职业装产业集群，在全国范围内形成网状的生产集群体系。
汇集学术新力量
本次中国职业装产业协会学术委员会成立的一个重要环节，就是向与会的各大高校服装设计专业的资深人士发放聘书，通过这一举措，将学术力量同企业的发展创新联系在一起。来自清华大学服装艺术设计研究所、东华大学服装学院、西安美术学院、北京服装学院、湖南师范大学服装设计系、四川美术学院艺术学院、苏州大学设计学院、中国美院、江南大学纺织学院等高校的优秀人才接受了聘书，并委任清华大学服装艺术设计研究所所长肖文陵教授为学术委员会主任。
肖教授在会上宣读了学术委员会2013年的中心工作，即“探讨中国职业装产业创新模式，为产业转型提供理论支持；全面培训产业专业人才，提高产业专业人才的创新能力；发掘行业人才，举办职业装设计大赛”。
中国职业装产业协会学术委员会的成立将为职业装的转型升级和可持续发展发挥积极的作用。（中国服饰报）
